2012年10月26日下午，我司全體員工匯聚深圳好世界酒樓，隆重慶祝公司項目研究部股東協議簽字儀式，共同見證公司改革創新的歷史新時刻！
推行股權激勵計劃，是我公司實施人才戰略的重大舉措，是我公司改革創新的大膽嘗試，旨在把員工利益與公司利益捆綁在一起，形成有機的利益共同體，謀求員工與公司共同發展，以吸引和留住更多優秀人才。為了探索實行股份制的經驗，以利全面推廣，我公司于2011年首先在項目研究部推行股權激勵計劃，該部門的骨干員工房樹人、范圓圓、李海霞三位同志分別獲得了不等的股份，成為該部門的第一批股東，享受利潤分紅權。在簽字儀式上，李開臣董事長親自給股東頒發了《員工股權證書》。
股東代表房樹人教授在大會作了發言，他說，員工獲得的干股是薪酬以外的獎勵，是實實在在的收益，更是一種榮譽，打工者成了某種意義的經營者。他認為，實行干股股權激勵制度后，員工的事業和收益能有效地與公司同步發展，員工更努力工作、關心集體，結果是功在公司，利在自己。
公司李開臣董事長在會上對公司的新股東表示熱烈的祝賀。他表示，待公司其他部門的條件成熟時，將在更大范圍推行股權激勵計劃，以吸引更多優秀人才。會上，李董事長一針見血指出公司目前存在的問題，并就這些問題提出相關處理意見。李董事長表示，他將以青春年代時的干勁和熱情全身心投入到公司的工作中，爭取為大家創造更好的福利，為華夏創造更好的未來。
